Recruter, ce n’est pas seulement « trouver quelqu’un qui sait faire un bilan ». C’est absorber une personne dans une organisation : patients, logiciels, ton des CR, règles d’annulation.
Avant l’annonce
- Volume d’activité réel (pas optimiste) pour justifier la charge.
- Type de collaboration envisagé (salariat, collaboration libérale, etc.) : à cadrer juridiquement.
- Espace, matériel, plages horaires.
- Qui supervise les dossiers et la facturation.
Outils et accès
- Compte nominatif dès le jour 1.
- Droits limités au nécessaire.
- Formation LPS + lecteurs CPS/Vitale.
- Kit modèles CR / consentements du cabinet.
Voir multi-praticiens.
Intégration clinique
Deux semaines de binômage sur les cas complexes valent mieux qu’un PDF de procédures. Alignez aussi le niveau d’exigence des comptes rendus.
FAQ
Dois-je attendre d’être débordé pour recruter ?
Si vous êtes déjà en rupture de délais CR / rejets / burn-out, vous recrutez en urgence, le pire moment pour former. Anticipez dès que la tendance se confirme.
Cadre social et conventionnel : faites valider le montage par vos conseils.